Не лише фінансова винагорода: які додаткові переваги надають міжнародні компанії працівникам у Львівській області.

Коли ми оцінюємо можливість нової роботи, важливо звертати увагу не лише на посаду, рівень заробітної плати чи можливості для кар'єрного зростання. Чимало значення має й те, наскільки компанія готова підтримувати своїх співробітників у повсякденній діяльності, сприяти їхньому розвитку та бути на допомогу у важкі часи.

У Львівській області розташовано безліч українських та закордонних компаній, причому спостерігається помітний сплеск релокації після початку повномасштабного конфлікту. Серед цих підприємств є й міжнародні корпорації, що налічують десятки тисяч працівників по всьому світу. Які програми підтримки реалізуються в цих компаніях, і на які можливості можуть розраховувати їхні теперішні та потенційні співробітники?

Редакція переглянула пропозиції для працівників у семи великих іноземних компаніях, які працюють на Львівщині та регулярно публікують вакансії: "Філіп Морріс Україна", "METRO Україна", PUMA Ukraine, Nestlé, LEONI, Carlsberg, Nexans.

Уніфікований стандарт: які переваги очікують співробітників у різних компаніях.

Попри різницю між галузями та компаніями базові умови для працівників у них схожі. Своїм співробітникам вони пропонують:

Офіційне оформлення з першого робочого дня та зрозуміла система винагороди.

Медичне страхування. Цей аспект є основною пропозицією, яку надають всі компанії. Умови можуть варіюватися: в одних випадках це базове покриття, в інших – розширений план, що включає членів сім'ї. Наприклад, у "Філіп Морріс" працівникам доступні три різних варіанти страхування.

-- Відпустка, лікарняні та додаткові гарантії. Усі компанії забезпечують передбачені законом виплати та відпочинок.

-- Транспорт і харчування. Для виробничих підприємств важливою частиною соцпакета є організоване довезення працівників до місця роботи та назад. Такий пункт присутній у LEONI, "Філіп Морріс", Fujikura, Nexans.

-- Навчання та розвиток. Усі компанії вибірки пропонують можливості для професійного розвитку -- від навчання під час адаптації до внутрішніх програм, наставництва, мовних курсів і кар'єрного зростання. У деяких міжнародних компаніях існує можливість міжнародних ротацій, наприклад у "Філіп Морріс".

— Підтримка співробітників, які виконують обов'язки в Збройних Силах України. Гарантія збереження робочих місць, виплата зарплат, а також надання додаткової фінансової допомоги.

Три з восьми компаній, згаданих у нашому огляді, здобули міжнародну сертифікацію Top Employers як найкращі роботодавці. Серед них "Філіп Морріс Україна", "METRO Україна" та PUMA Ukraine. Це свідчить про високі стандарти управління людськими ресурсами в цих організаціях. Для отримання цього сертифікату компанії проходять незалежний зовнішній аудит, що оцінює 240 критеріїв у 20 різних напрямках, включаючи кар'єрний ріст, навчання, а також добробут працівників і умови праці.

"Філіп Морріс Україна": три види медичного страхування, харчування та додаткові дні до відпустки

Соціальний пакет, пропонований компанією "Філіп Морріс Україна", відзначається як один із найпривабливіших на ринку. З 2014 року "Філіп Морріс Україна" регулярно отримує сертифікат найкращого роботодавця, що є найбільшою кількістю нагород серед усіх зазначених компаній.

Серед найвагоміших переваг соціального пакету компанії "Філіп Морріс" виділяється програма медичного страхування. Працівники цієї компанії отримують три різновиди страхування: перше – традиційна медична страховка, що дозволяє охопити також членів родини; друге – страхування на випадок серйозних захворювань; третє – повне покриття витрат на страхування життя співробітників, яке фінансує роботодавець.

Під час війни компанія створила комплексну екосистему для підтримки своїх працівників, яка включає різноманітні програми, від фінансової та психологічної допомоги до забезпечення зарядними станціями. Вона запровадила програму психотерапевтичної підтримки, що дозволяє кожному співробітнику отримати до трьох консультацій з психологом на місяць за рахунок компанії, а також дві додаткові сесії в кризових ситуаціях. Окрім того, компанія пропонує навчальні курси з надання домедичної допомоги та інші ініціативи підтримки.

Окрім цього, "Філіп Морріс" частково покриває витрати на спортивні активності або захоплення. У важливі моменти життя, такі як весілля, працівники отримують додаткові вихідні. Також компанія надає ще 5 оплачуваних днів до основних 25 днів відпустки.

Для тих, хто прагне кар'єрного зростання, в компанії існують індивідуальні плани розвитку. Навчальний процес охоплює програми менторства, наставництво, а також участь у міжнародних ротаціях і кросфункціональних проєктах. Співробітники можуть розвиватись і переходити на інші ринки, а також в інші відділи.

Компанія "Філіп Морріс" пропонує широкий вибір навчальних програм та ресурсів. Зокрема, працівники мають можливість вивчати понад 20 іноземних мов та освоювати нові напрямки.

Компанія успішно зберегла всі вихідні дні, які існували до війни. Два рази на рік "Філіп Морріс Україна" проводить тімбілдинги для своїх працівників.

"METRO Україна": освоїли мову жестів на підтримку колег.

Торговельна мережа свою систему підтримки персоналу побудувала навколо корпоративної платформи "Наш простір -- твій ритм", яка об'єднує програми підтримки, розвитку та визнання співробітників.

Велику увагу в мережі приділяють розвитку безбар'єрного простору. Компанія адаптує умови під потреби працівників з інвалідністю. У мережі працює понад сто співробітників із порушеннями слуху. Для того щоб усі могли спілкуватися на рівних, у мережі діє внутрішня Школа жестової мови. Крім цього, персонал може використовувати цифровий застосунок "Перекладач ЖМ".

Компанія створила спеціальну програму підтримки для своїх співробітників у складних ситуаціях. Вона передбачає адресну допомогу для мобілізованих працівників та їхніх сімей. Також, усі співробітники можуть користуватися знижками на продукцію компанії. Лінійний персонал, що працює вахтовим методом, отримує безкоштовне житло в апарт-готелях.

Крім того, співробітники можуть безкоштовно користуватися послугами індивідуальних консультацій фахівців, таких як психологи, юристи, фінансові консультанти, нутриціологи тощо.

PUMA Україна: акцент на молодь і старт кар'єри з основ.

Компанія активно проводить набір на позицію продавців-консультантів у своїх магазинах. Зокрема, вона орієнтується на молодь, включаючи студентів, які можуть працювати неповний робочий день. Це дозволяє їм поєднувати навчання з працевлаштуванням, про що компанія щиро інформує на своєму веб-сайті.

Для співробітників, які прийшли на позицію продавця-консультанта, є можливість кар'єрного зростання завдяки внутрішнім програмам навчання. Згідно із внутрішньою статистикою бренда близько 90% менеджерів українських магазинів є внутрішніми кандидатами, які виросли всередині компанії.

Співробітники PUMA мають доступ до ряду корпоративних привілеїв, включаючи знижки на продукцію бренду, організоване харчування або його компенсацію, а також подарунки для нових членів команди. Існує програма бонусів за рекомендації кандидатів. Компанія також пропонує заняття англійською мовою. Для певних посад доступні гнучкий робочий графік та можливість працювати віддалено.

"Nestlé Україна": декретні відпустки для матері та батька

Компанія "Nestlé Україна" також звертає увагу на молоде покоління. Студенти, які навчаються на старших курсах, мають можливість взяти участь у комерційних стажуваннях або пройти практику в цій компанії. Це надає шанс отримати досвід у таких сферах, як маркетинг, логістика, фінанси, HR та продажі. Згідно з інформацією від компанії, кожен третій стажер отримує пропозицію залишитися на постійній основі.

Компанія створює можливості для професійного розвитку як завдяки навчанню, так і завдяки практичному досвіду. Співробітники можуть проходити тренінги, мати коучів і наставників, співпрацювати з колегами з різних команд і регулярно отримувати зворотний зв'язок.

Компанія забезпечує своїх співробітників медичним страхуванням та страхуванням життя. Крім цього, вона надає додаткові дні оплачуваної відпустки, які перевищують законодавчо встановлені норми. Наприклад, для першого годувальника (зазвичай матері) компанія пропонує 18 тижнів оплачуваної відпустки, тоді як для другого годувальника (батька) - 4 тижні.

Carlsberg Ukraine: фінансова підтримка для значущих подій

У Carlsberg Ukraine реалізована розширена програма соціального забезпечення для своїх співробітників. Компанія покриває витрати на медичне страхування та страхування життя для штатних працівників повністю. Крім того, для членів сімей співробітників доступні спеціальні корпоративні тарифи, що дозволяють отримати знижку до 50% на оформлення сімейного медичного полісу у порівнянні з ринковими цінами.

Окремим пунктом є фінансова підтримка, окрім зарплати. Співробітникам виплачують одноразову грошову допомогу у зв'язку з важливими життєвими подіями: народженням дитини, весіллям чи особистим ювілеєм. Також компанія на 100% забезпечує безоплатний мобільний зв'язок для більшості посад і щоденно компенсує до 80% вартості комплексного харчування в корпоративних їдальнях на території заводів.

Компанія надає освітні пільги, що включають повне покриття витрат на корпоративні курси англійської мови, а також фінансування спеціалізованого зовнішнього навчання.

LEONI: лікар прямо на заводі

Для роботи на заводах німецького виробника автомобільних кабельних мереж LEONI Україна досвід не потрібен. Компанія повністю навчає нових працівників усіх технологічних процесів безпосередньо на виробництві. Також усередині концерну діють програми стажування для спеціалістів, зокрема є можливість повчитися на підприємствах компанії за кордоном.

Компанія особливо підкреслює важливість охорони здоров'я на робочих місцях. Крім звичного пакету медичного страхування, на території заводів у Стрию та Коломиї була створена розвинена медична інфраструктура. Тут функціонують цілодобові медичні пункти, де працівники можуть отримати необхідну допомогу, пройти обстеження або швидко проконсультуватися з корпоративними лікарями.

Серед соціальних пільг компанія надає можливість користуватися комплексними обідами під час робочих змін за спеціальними корпоративними тарифами.

Nexans: шлях від технічного спеціаліста до лідера команди

Не вимагають попереднього досвіду роботи на заводах французького концерну Nexans. Новачків навчають усім технологічним процесам безпосередньо на виробничому майданчику. Існує перспектива кар'єрного зростання: в компанії зазначають, що більшість майстрів та керівників середньої ланки починали свій шлях як звичайні монтажники. Також компанія безкоштовно навчає працівників англійській та німецькій мовах. Для студентів під час канікул доступні сезонні підробітки з можливістю подальшого працевлаштування.

Компанія пропонує безкоштовний медичний поліс від надійної страхової організації в рамках програми страхування. Цей привілей стає доступним після року плідної роботи на підприємстві, тоді як для інженерів він активується вже через три місяці. Кожен день співробітники мають можливість насолоджуватися гарячими комплексними обідами у власних їдальнях заводу за вигідними цінами.