Мінімальна оплата праці, санкції та компенсаційні виплати: що нового очікує на працівників у Польщі -- Finance.ua

У Польщі планують змінити правила розрахунку мінімальної зарплати та посилити відповідальність роботодавців за порушення трудових прав. Законопроєкт передбачає вищі штрафи за невиплату заробітку, автоматичне нарахування відсотків за затримку платежів, а також нові вимоги до складових мінімальної оплати праці. Очікується, що зміни набудуть чинності з 1 січня 2027 року.

Цю інформацію повідомляє inpoland.

Документ в даний момент на стадії розгляду у парламентських комітетах. У разі його ухвалення, частина надбавок, премій та винагород не буде враховуватися при визначенні, чи отримує працівник законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату.

З 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата в Польщі має становити 4950 злотих брутто. Це на 144 злотих більше, ніж у 2026 році. Мінімальну погодинну ставку пропонують підвищити до 32,30 злотих брутто.

Одночасно, цей законопроєкт вносить зміни у методологію обчислення мінімальної заробітної плати. Тепер до її формування не будуть враховуватися певні додаткові виплати, включаючи функціональні надбавки, інші види надбавок, премії та винагороди. Таким чином, роботодавці зобов'язані надавати мінімальний рівень зарплати, не враховуючи ці елементи.

finance.ua/cards/credit-a?mpl=co_vsv&mpr=news&mcr=credit-a_031126

Окрема частина змін торкається відповідальності за недотримання трудових норм. Зокрема, до Трудового кодексу планується ввести нову категорію правопорушень — систематичну затримку виплати заробітної плати.

За запропонованою статтею 282 § 4, якщо роботодавець не виплачує зарплату протягом щонайменше трьох місяців, йому загрожуватиме штраф від 5000 до 60 000 злотих або позбавлення волі.

Простір для вашого оголошення

Також хочуть посилити покарання за виплату частини заробітку неофіційно, щоб уникнути обов'язкових відрахувань на аліменти. За таке порушення пропонують штрафувати на суму від 2000 до 90 000 злотих. Наразі передбачений штраф становить від 1500 до 45 000 злотих.

Ще одне нововведення полягає в автоматичному нарахуванні відсотків за затримку виплати заробітної плати. Тепер працівникам не потрібно буде самостійно звертатися до роботодавця з проханням про таку компенсацію.

За пропозицією, роботодавець буде зобов'язаний самостійно розрахувати та виплатити відсотки разом із заборгованою зарплатою. Їх нараховуватимуть із дня, наступного за встановленою датою виплати.

Якщо сторони не визначили розмір відсотків за прострочення у договорі, застосовуватиметься ставка, передбачена Цивільним кодексом Польщі.

Законопроєкт успішно пройшов перше читання в Сеймі 11 червня 2026 року. У цей день депутати обговорили пропозицію про його відхилення, але вона не отримала підтримки. Після цього документ було передано на детальне опрацювання до Комітету з економічних питань та розвитку, а також до Комітету з соціальної політики та сімейних справ.

На даний момент документ все ще знаходиться на стадії розгляду. Запланована дата, з якої нові правила набудуть чинності, – 1 січня 2027 року.