"Саме тому у Мадяра вражаючі результати по знищенню ворогів, тоді як у інших показники не такі вражаючі", - зазначив Оністрат, коментуючи нагороди в Збройних Силах України.
Андрій Оністрат, банкір, підприємець та бойовий офіцер, вважає, що система нагород у Силах оборони є ефективним інструментом для стимулювання захисників. Він спирається на досвід Роберта Бровді, відомого як Мадяр, і наводить приклади роботи бригади "Птахи Мадяра". Цю думку він висловив у нещодавньому випуску подкасту "Гроші війни", який можна знайти на Youtube-каналі LIGA.net.
Військовослужбовець поділився свідченням про свій візит до командно-спостережного пункту, коли там перебував командир 414 бригади "Птахи Мадяра", який наразі очолює Сили безпілотних систем.
За інформацією Оністрата, у КСП Мадяра була величезна шафа, в якій зберігалися коробочки від нагородних срібних хрестів. У той час Андрій (Кліма) Клименко, який обіймав посаду заступника воєначальника, сидів і підписував нагородні документи. Нині Кліма керує 414 бригадою.
Оністрат зазначив, що подібна практика з нагородами існувала завжди. На його думку, це свідчить про те, що Мадяр "серйозно ставиться до цього питання", і це має для нього велике значення.
"Для інших підрозділів це не має великого значення. Саме тому у Мадяра відзначаються високі результати щодо знищення особового складу, тоді як у решти показники не такі вражаючі. Ось у чому полягає відмінність між військовими частинами," – зазначив військовий.
Він звернув увагу на те, що з цих причин елітний дроновий підрозділ Російської Федерації "Рубікон" створив аналог "Птахів Мадяра".
Оністрат також підкреслив значення культури мотивації в українських збройних силах.
"Ми повинні формувати армію, сповнену мотивації, з людей, які прагнуть досягати мети. Важливо підтримувати їхній дух. Якщо хтось втратив ентузіазм або відчуває втому, необхідно звернути на це увагу: дати можливість відпочити, а потім працювати над відновленням його мотивації в правильному напрямку," - зазначив військовий.
Разом із цим, він визнав: у війську немає культури того, щоб займатися мотивацією людей й підтримувати лідерство в них.
Повний випуск можна подивитись за посиланням або нижче:
