Знищить вашу професійну траєкторію: 10 сигналів, що вказують на ненадійного керівника.
Якщо не маєте можливості змінити роботу, варто бути вкрай обережним з таким керівником.
Довіра виступає в ролі валюти у взаєминах між людьми. Як і з грошима, їх не роздають безкоштовно, тому варто інвестувати у довіру лише тоді, коли це справді виправдано. Це особливо актуально у відносинах з колегами та керівництвом на робочому місці.
Як пише Backyard Garden Lover, вміння своєчасно розпізнавати людину, яка не варта вашої довіри, вбереже вас від болючих розчарувань та захистить вашу професійну репутацію. Особливо, коли довіри не вартий не просто пересічний колега, а ваш безпосередній керівник на роботі.
Ось ключові ознаки, що свідчать про те, що вашому керівнику не можна довіряти, і з ним варто діяти дуже обережно.
Коли у керівника є свої "улюбленці" серед співробітників, це не лише підриває моральний клімат у команді, а й вказує на те, що начальник не заслуговує на безумовну довіру. Якщо не бути уважним, ви ризикуєте в один прекрасний день дізнатися, що ваші досягнення були приписані його обранцеві.
Хороший лідер усвідомлює, що він не може знати все на світі, і в певних питання його підлеглі є більш компетентними. Керівник, який ігнорує поради, пропозиції та зауваження підлеглих, демонструє зарозумілість та небезпечну недалекоглядність. Якщо наслідком цього буде якийсь значущий провал в роботі, керівник може звинуватити в усьому підлеглих.
Вміння заразити колектив ентузіазмом - корисна риса для керівника. Погано, якщо все обмежується порожніми обіцянками. Якщо ваш начальник часто не виконує зобов'язання, не варто очікувати змін, коли під час наступного "завалу" на роботі вам пообіцяють підвищення зарплатні в обмін на місяць понаднормової роботи.
Прагнення керівника ретельно контролювати всі аспекти діяльності своїх співробітників стримує їхню креативність та уповільнює робочі процеси, адже кожен крок потребує затвердження з боку начальства. Це також свідчить про явну недовіру до підлеглих, що, в свою чергу, позбавляє можливості отримати довіру у відповідь.
Коли керівник приховує не якісь комерційні таємниці, які вас не стосуються, а важливі для ваших прямих обов'язків речі, це потенційно наражає вас на неправильні дії, оскільки ви не маєте повної картини.
Нічого не демотивує так, як абсолютна безвідповідальність керівництва щодо зусиль і досягнень своїх працівників. Коли начальство не висловлює жодної реакції, це свідчить про те, що для них підлеглі є просто взаємозамінними "елементами" системи, а не неповторними і цінними членами команди.
Поганий керівник ніколи не бере на себе відповідальності за провали та невдачі і завжди шукає цапа-відбувайла серед підлеглих. Довіряти такому начальнику - наражати себе на небезпеку, адже рано чи пізно його вибір впаде на вас.
Навіть висококваліфікованому персоналу, який має велику свободу в прийнятті рішень, необхідно чітко усвідомлювати стратегічні цілі, над якими вони працюють. Якщо керівник постійно коригує цілі та пріоритети, це не лише викликає непорозуміння, а й може призвести до серйозних наслідків, за які потім можуть покласти відповідальність на когось.
Ми існуємо в світі, який безперервно та швидко трансформується. Те, що було доречним вчора, сьогодні може втратити свою ефективність або навіть стати зайвим. Лідер, який настійно дотримується традиційних підходів і не бажає змін, ризикує підставити під загрозу всю команду.
Це один із найнебезпечніших проявів поведінки поганого начальника. Керівник, який видає чужі ідеї чи результати роботи як власні, не просто порушує етичні межі. Фактично він краде ваші кар'єрні перспективи.
Як повідомляє УНІАН, фахівець у галузі мови тіла Террі Вон виділив п'ять "червоних прапорців", на які слід звертати увагу для виявлення потенційно небезпечних або нещирих особистостей. Він зазначає, що ці невербальні знаки можуть вказувати на приховані емоції, такі як страх, агресія, зарозумілість або депресія.
