Випускниця надіслала 647 заявок на вакансії, перш ніж знайшла роботу – що пішло не так?
Кейтлін поставила собі мету -- подавати дві заяви щодня. Випускниця відразу отримала 150 відмов, а на 271 заявок взагалі не отримала відповіді, передає видання BBC.
"Я витратила безліч сил і часу на підготовку заявок. Коли ж не отримувала жодної відповіді, мене охоплювало здивування: чому ж мій відгук не заслуговував на відповідь?" — розмірковує Кейтлін.
Морган отримала диплом у Суонсі, де вивчала "Фінанси та бухгалтерський облік", а також має річний досвід роботи в цій сфері. Вона вірить, що це дозволить їй виділитися серед інших претендентів.
"Я важко працювала заради диплома і мала досвід, тому задумалась, чи варте воно того? Був період, коли я повністю втратила мотивацію й зневірилась у користі університету та дипломів", -- зізнається вона.
Кейтлін вважає, що на початковому етапі причиною її невдач могла стати політика використання у компаніях ШІ для фільтрації кандидатів, які не підходять на ту чи іншу позицію.
"Моє резюме було оформлене таким чином, що програми для сканування не змогли його правильно інтерпретувати. Я часто отримувала відмови. Проте після внесення змін мене іноді запрошували на наступний етап," — зазначає вона.
Врешті-решт, дівчина дійшла до стадії оцінювання у 221 компанії та успішно пройшла п'ять фінальних співбесід.
Після місяців невизначеності Кейтлін нарешті отримала свою першу роботу за фахом. Вона переїде з рідного містечка Тінтерні до Лондона, щоб у вересні зайняти позицію бухгалтера-стажера.
"Це було саме те, чого я хотіла. Там надають можливість пройти додаткові у сфері фінансів. Просто хотілося б, щоб це сталося трохи швидше", -- каже вона.
Експерти з рекрутингу радять випускникам адаптувати резюме під конкретні вакансії.
"Отримати першу роботу після навчання -- це найбільший крок у кар'єрі, бо у вас на початках немає великого досвіду. Через величезну кількість кандидатів роботодавцям дуже важко відібрати найкращого. Дуже важливо, щоб претенденти на робоче місце адаптували своє резюме під конкретну позицію", -- коментує Джеймс Фортнем з Robert Half Recruitment.
На його думку, багато компаній дійсно застосовують програмне забезпечення для співставлення резюме з відкритими вакансіями. "Оскільки у нових спеціалістів, як правило, недостатньо досвіду, вони часто займають нижчі позиції в цьому процесі", -- зазначив він.
Нагадуємо, що раніше видання Фокус повідомляло про те, що:
Крім того, українець Володимир Волоско здивував, чим заробляє без вищої освіти -- до 120 тисяч гривень в місяць.
