Ринок праці: хто прогнозує зменшення кількості працівників, а хто - їх зростання.
Песимізм на ринку праці послабився, але бізнес і далі частіше готується до скорочень, ніж до найму, окрім енерго- та водопостачання, а найгірші очікування - у добувній галузі.
Згідно з прогнозом, опублікованим Національним банком України, цю інформацію наводить РБК-Україна. Також про це інформують Контракти.UA.
Це вказує на те, що підприємства почали з більшою обережністю підходити до прогнозування кількості своїх співробітників, проте загальний тренд залишається невтішним.
Отже, розширення кадрового складу в першу чергу мають намір здійснити компанії, що займаються енергетикою та водопостачанням, а також деякі організації з інших галузей.
В аграрному секторі, промисловості, будівельній сфері, торгівлі, транспортній галузі та зв'язку домінують побоювання щодо можливих скорочень. Найбільш складна ситуація, за прогнозами, спостерігатиметься в добувній індустрії.
Цікаво, що на фоні обережних кадрових рішень компанія також аналізує свої фінансові стратегії.
Отже, потреба в позиках поступово знижується: усе менше компаній стикаються з критичною нестачею фінансових ресурсів для своїх щоденних операцій. Проте інтерес до банківського кредитування зростає — дедалі більше підприємств розглядають можливість залучення коштів для розширення діяльності або модернізації обладнання.
У цьому контексті особливу увагу приділяють кредитам, виданим у національній валюті, що допомагає знизити ризики, пов'язані з коливаннями курсу. Основною перешкодою залишаються високі процентні ставки, хоча вимоги до застави вже не є таким значним бар'єром для отримання кредитів, як це було раніше.
Окрім цього, деякі компанії активно залучають альтернативні фінансові ресурси, а також невелика, але все більша кількість підприємств має намір шукати інвестиції за межами країни.
Фінансисти стверджують, що інвестиційні плани бізнесу змінюються. Компанії частіше готові вкладати кошти в машини, обладнання та інвентар. Натомість інвестиції в будівельні роботи залишаються під тиском - тут очікування знову пішли в мінус.
Згідно з оцінками Національного банку України, оптимістичні перспективи у власному розвитку демонструють компанії в сферах енергетики, водопостачання, переробної промисловості та будівництва. У свою чергу, підприємства добувної галузі проявляють стриманість, не сподіваючись на ані позитивні, ані негативні зміни.
Загалом, ситуація свідчить про те, що бізнес адаптувався до умов невизначеності. Компанії не сподіваються на миттєвий успіх, а натомість обачно планують свій розвиток, інвестиційні стратегії та поступові зміни в ринку праці.
Нагадуємо, що в Україні вводять систему "електронного працевлаштування". Головна мета нового законопроекту полягає в можливості укладати трудові контракти в електронному форматі за допомогою електронного цифрового підпису, без необхідності особисто надавати документи, що підтверджують особу.
Крім того, ми зазначали, що в Україні існує значний брак кваліфікованих спеціалістів - кількість вакансій для сантехніків, електриків та аварійних фахівців у декілька разів перевищує число доступних кандидатів.
