Парламент підтримав реформу, що стосується оплати праці та бонусів для державних службовців.

Верховна Рада затвердила законопроєкт 8222, який передбачає впровадження єдиних принципів оплати праці для державних службовців, виходячи з класифікації посад. За підтримку документа висловилися 259 народних обранців.

Цю інформацію оприлюднив депутат Верховної Ради Ярослав Железняк.

"Рада прийняла №8222 про впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад. По правках: пройшла правка про підвищення зарплат для ДАСУ. Але злетіли поправки щодо підвищеної оплати для Мін'юсту, Мінфіну, Мінцифри та Мінекономіки. кладу працівникам Апарату ВРУ)", - повідомив Железняк.

Як раніше повідомила Олена Шуляк, голова Комітету Верховної Ради України з питань організації державної влади, цей закон є ключовим елементом реформи державної служби. Вона підкреслила, що ухвалення цього законопроєкту є складовою частиною "домашнього завдання", яке Європейський Союз поставив перед Україною.

"Спочатку реформи - потім кошти" - саме так функціонує фінансова підтримка ЄС у рамках програми Ukraine Facility. Кожен транш є не лише фінансовою допомогою, а й винагородою за виконання взятих зобов'язань", - зазначила вона.

Депутатка пояснила, що цим проєктом пропонується:

Заробітна плата державного службовця складатиметься з:

Загальний розмір премій, які державний службовець може отримати протягом року, не повинен перевищувати 30% від фонду його стабільної заробітної плати за рік. Місячна премія при цьому не може бути більшою за 30% від посадового окладу за фактично відпрацьований час у місяці.

Розмір квартальної премії визначається окремо і не може бути більшим за 90% від посадового окладу за фактично відпрацьовані години в кварталі.

Гарантійні та компенсаційні виплати формують окрему групу і не є частиною заробітної плати. До них належать, зокрема, компенсації за роботу з доступом до державної таємниці, фінансова підтримка для вирішення соціально-побутових проблем, а також грошова допомога під час щорічного відпочинку.

Законодавство також визначає правила виплати заробітної плати. Мінімальна ставка посадового окладу для працівників державних установ, які здійснюють діяльність на території одного або кількох районів, міст чи районів у містах, має становити щонайменше 2,5-кратний розмір прожиткового мінімуму, що у 2025 році дорівнює як мінімум 7570 грн.

Фонова інформація. Раніше видання Mind повідомляло, що Верховна Рада внесла зміни до законодавства у відповідності з конвенцією MLI. У документ були включені нові норми, що стосуються обмеження пільгових режимів та заборони на розподіл контрактів.