Чому українці, що працюють за кордоном, отримують вищі доходи: у Мінекономіки розкрили причину - Фінанси bigmir)net

Чому українці за межами країни отримують вищі доходи: у Міністерстві економіки розкрили причину.

Українці залишають рідну країну не тільки через мізерні зарплати, але й через брак можливостей для кар'єрного зростання. Представники Міністерства економіки роз'яснили, чому після еміграції до інших держав, зокрема до Польщі, значна кількість українців починає отримувати вищі доходи та генерувати більшу додану вартість.

Цю інформацію озвучила заступниця міністра економіки Дарія Марчак під час свого виступу на Українському жіночому конгресі, як повідомляє Новости.LIVE.

Причини, чому українці прагнуть знайти роботу за межами країни.

За словами представниці Мінекономіки, одним із завдань держави є зменшення впливу економічних чинників, які спонукають громадян залишати Україну. Для цього потрібно переглянути підходи до розвитку людського капіталу та створення умов для професійної реалізації.

Перед початком повномасштабного вторгнення в Україні багато роботодавців віддавали перевагу найму нових співробітників, а не інвестували в навчання та підвищення кваліфікації вже наявних кадрів. Це призвело до недостатнього розвитку професійних навичок у працівників та обмежених можливостей для працевлаштування в межах країни.

Іншим важливим фактором, що сприяє трудовій міграції, є розрив у заробітних платах між Україною та сусідніми країнами. Як зазначила Дарія Марчак, зниження доходів в Україні в значній мірі обумовлене низькою продуктивністю праці.

Після переїзду до Польщі українці отримують можливість підвищити свої доходи та генерувати більшу додану вартість. Заступниця міністра вважає, що одним із факторів цього є відсутність певних навичок, які є критично важливими для ефективної праці в Україні.

Як знизити міграцію працівників з України

Дарія Марчак зазначила, що в Україні досі немає достатньо розвиненої системи безперервного професійного навчання. Регулярно інвестувати в розвиток співробітників готові переважно окремі великі компанії.

Для зменшення економічної міграції державі та приватному сектору слід більш активно інвестувати в освітні програми, новітні технології та розвиток професійних навичок працівників.

Також суттєво залучати до економічної активності осіб, які в даний момент не зайняті, зокрема жінок. Це дозволить більш ефективно використовувати трудовий потенціал нації та забезпечить нові можливості для професійного розвитку громадян.

Таким чином, ключовими факторами, що сприяють трудовій міграції, є низький рівень заробітної плати, брак шансів для вдосконалення професійних навичок, а також обмежені вкладення працедавців у навчання своїх співробітників.