Які проблеми турбують найманих працівників у Німеччині?

Більшість німців хотіли б змінити роботу, оскільки вважають, що їхню працю недооцінюють. Одночасно зі зростанням невдоволення серед працівників компанії в Німеччині починають змінювати підхід до найманої праці.

У Німеччині спостерігається безпрецедентний рівень готовності найманих працівників змінювати місце працевлаштування. Як показує нещодавнє дослідження рекрутингової компанії The Stepstone Group, 68% працівників постійно розмірковують над можливістю залишити свої поточні посади. Ця тенденція активно розвивається вже протягом кількох років: два роки тому незадоволеними своєю роботою були 64%, а в 2021 році - 53%.

Автори дослідження відзначають, що бажання професійних змін зростає вже багато років, особливо в економічно нестабільні періоди: "Коли урізають бюджети, скорочують команди і не підвищують зарплати, а витрати на життя збільшуються, багато хто починає шукати роботу, яка дасть стабільність, розвиток і справедливі умови праці".

Дослідження демонструє, що невідповідність між кваліфікацією та обов'язками стає однією з головних причин незадоволення персоналу. Майже половина опитаних - 44 відсотки - зізналися, що не можуть повною мірою застосовувати свої навички на роботі. Ще 38 відсотків вважають, що їхні завдання не відповідають їхнім сильним сторонам. Більше половини молодих співробітників до 30 років відзначають, що бачать на нинішній роботі занадто мало перспектив для розвитку.

Читайте також: Майже половина німців замислюється про зміну роботи. Чому?

У цьому часто звинувачують роботодавців, які не налагодили спілкування з персоналом або нехтують думкою працівників. 43 відсотки учасників опитування розповіли, що відчувають брак регулярного зворотного зв'язку або чітко сформульованих очікувань від керівництва. Близько третини незадоволених своєю роботою вважають, що до їхніх ідей не прислухаються (37%). Майже чверть (23%) не бачить сенсу у своїй роботі.

Через переконання, що їх недооцінюють і не дають можливості розкрити потенціал, більшість найманих працівників у Німеччині - 68 відсотків - кілька разів на місяць замислюються про зміну роботи.

Одночасно зі зростанням невдоволення серед працівників компанії в Німеччині починають змінювати підхід до рекрутингу. За даними The Stepstone Group, 77 відсотків роботодавців планують у майбутньому оцінювати кандидатів насамперед за їхніми реальними навичками, а не за формальними дипломами й посадами.

Близько 87% роботодавців відзначають, що стикаються з труднощами у пошуку кандидатів з необхідними навичками. На фоні цього, 43% компаній все ще наполягають на наявності документів про освіту для всіх вакансій, тоді як 17% вже повністю відмовилися від цієї вимоги.

Ці зміни особливо виражені в IT-індустрії: понад третина рекрутерів (38%) визнали, що для деяких позицій вони вже повністю відмовилися від традиційних вимог до освіти. В секторах будівництва та освіти цей показник становить близько 10% та 11% відповідно.

Читайте також: П'ять причин, через які німці звільняються з роботи

"Багато роботодавців вже розуміють, що через такий підхід вони втрачають занадто багато талантів. Сьогодні важливо не те, чого людина навчилася колись, а те, що вона реально вміє зараз. Тому потрібні нові способи, щоб зробити компетенції видимими, наприклад, через практичні тести, приклади проєктів або пробні завдання", - говориться в актуальному дослідженні.

Компетенції стають новою валютою на ринку праці. Три чверті опитаних компаній мають намір приділяти більше уваги комунікабельності, командній роботі та здатності вирішувати проблеми. Зростає інтерес і до цифрових навичок, чому сприяє активне впровадження технологій штучного інтелекту.

Перехід до рекрутингу, що акцентує увагу на компетенціях, відомого як hiring на основі навичок, є не лише тимчасовою тенденцією, а й економічно обґрунтованою необхідністю. Саме компетенції в майбутньому стануть ключовими для підтримки інноваційності компаній та довгострокового успіху їх співробітників, підкреслюють автори дослідження.